Menjadi seorang pemimpin dalam sebuah perusaahaan bukanlah pekerjaan yang mudah, apalagi bila usaha kita sudah menyentuh level internasional. Akan ada banyak karyawan dan tim yang kita butuhkan untuk membuat sebuah perusahaan yang sehat dengan tingkat menejemen yang baik, sehingga dibutuhkan cara motivasi karyawan yang benar untuk mencapai semua target yang telah ditentukan.

Namun sayangnya banyak diantara kita yang terkadang belum bisa melakukan karyawan sebagaimana mestinya. Sering kali kita menyuruh mereka tanpa mengerti perasaan atau mungkin hal tersebut bukanlah kewajiban mereka. Oleh karena itu sering kali kita melihat karyawan yang kecewa dengan pimpinan serta tidak semangat dalam bekerja. Hal kecil seperti ini yang sering dijumpai dalam suatu perusahaan, sehingga membuat kami merasa ingin membahas cara motivasi karyawan agar bisa membuat kondisi di lingkungan kerja lebih baik lagi.

Bagaimana caranta agar kita bisa membuat karyawan semakin termotivasi ?

Ada banyak cara yang bisa dilakukan, hanya saja kami saat ini akan merekomendasikan Anda untuk memberikan sebuah penghargaan untuk karyawan yang memang rajin bekerja, berprestasi dan membuat nama perusahaan semakin baik lagi.

Apa pentingnya memberikan penghargaan pada karyawan ?

Dengan memberikan penghargaan pada mereka yang berprestasi menunjukkan bahwa sebagai pimpinan kita sudah peduli dan memberikan penghargaan atas apa yang telah mereka dedikasikan untuk perusahaan kita. Jadi bila ada satu karyawan yang mendapat reward cukup menarik dari Anda sang pemimpin perusahaan, maka teman-teman yang lain pun akan turut termotivasi untuk mendapatkan hal yang sama.

motivasi

Oleh karena itu Anda harus bisa mengajak mereka untuk bekerja sama dengan baik, buatlah suatu perjanjian bahwa setiap prestasi akan mendapatkan penghargaan di akhir tahun. Hal ini jauh akan lebih berkesan dan membuat mereka merasa senang, karena merasa bahwa usaha mereka selama ini tidak sia-sia.

Sampai saat ini jarang sekali orang yang mau berusaha memberikan penghargaan pada karyawan mereka, padahal karyawan tersebut lah yang membantu kita untuk mendapat keuntungan lebih banyak. Dengan menghargai jasa mereka, itu sudah lebih cukup dan bisa membuat Anda lebih dihargai serta disegani sebagai atasan.

Dengan adanya pemberian penghargaan sebagai salah satu cara motivasi karyawan ini diharapkan Anda semua bisa mendapatkan kinerja karyawan yang cukup baik dan lebih baik dari sebelumnya.

Demikian informasi dan saran kami untuk membuat kinerja karyawan dan pertumbuhan usaha semakin baik, cara motivasi karyawan ini bisa Anda terapkan sesuai dengan kemampuan keuangan perusahaan.

Berikut ini adalah program kami yang dapat memberikan bagaimana cara motivasi karyawan sehingga akan selalu memiliki kinerja yang baik

PROGRAM PENGEMBANGAN KARYAWAN BAGI PERUSAHAAN

Mari silahkan hubungi kami secara langsung untuk mengikuti program pengembangan sumber daya manusia ini.

MIRACLE MAKER PROGRAM (M2P)

Coach Erlangga
 Life Coach | Energy Expert
Solusisupersukses.com
HP : 0812 9797 3166
W.A : 0896 3987 8115
BBM : ePOSITIF

artikel, Cara Motivasi Karyawan Dengan Memberikan Penghargaan Disetiap Akhir Tahun

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *