Pelatihan Kepribadian Karyawan

Pekerjaan adalah suatu aset penting yang harus kita miliki, karena dalam satu pekerjaan akan selalu ada kesuksesan dibaliknya. Ketika anda mulai terjun dalam dunia bisnis, anda akan dituntut oleh banyak hal, seperti profesionalisme, tanggung jawab, komitmen serta motivasi anda dalam bekerja. Semua hal tersebut bukan hanya akan menjadi tuntutan bagi para karyawan saja, akan tetapi para pemimpin juga akan dituntut hal yang serupa. Sehingga pelatithan kepribadian karyawan menjadi penting bagi seorang pemimpin untuk memajukan potensi mereka.

gambar diambil dari www.mbajournals.in
gambar diambil dari www.mbajournals.in

Tahukah anda, bahwa empat aspek tersebut ternyata dapat dilatih. Pelatithan kepribadian karyawan ini biasanya dinamakan dengan character building. Pelatihan ini bertujuan untuk membangun karakter para pesertanya agar dapat menjadi aset berharga SDM (Sumber Daya Manusia) ketika mereka terjun kedalam dunia kerja. Dengan bekal yang mumpuni inilah tiap-tiap individu akan semakin mantab untuk bersaing dalam dunia kerja.

Pelatithan kepribadian karyawan yang pertama adalah mengenai karakter biasanya ditemukan pada perusahaan-perusahaan yang ingin mencari tahu potensi apa yang dimiliki karyawannya, selain itu pelatihan karakter bagi karyawan juga bermanfaat ntuk mengetahui kekurangan dan kelebihan yang dimiliki seorang karyawan dengan begitu setelah pelatihan karakter diberikan, masing-masing karyawan atau peserta dapt mengenal lebih jauh siapakah diri mereka.

Pentingnya sebuah pelatithan kepribadian karyawan adalah bila dapat dilakukan dengan baik ternyata akan membawa dampak atau pengaruhnya bagi banyak pihak terutama bagi perusahaan tersebut. Dengan dilaksanakannya pelatihan maka kinerja karyawan akan semakin membaik karena mereka telah menerima pengetahuan yang baru yang membuat mereka mampu bekerja secara maksimal. Selain itu pelatihan karakter bagi karyawan dapat meningkatkan hubungan baik antar karyawan dan karyawan bahkan antara karyawan dan pemimpinnya. Dengan adanya komunikasi serta hubungan yang baik pula antar individu maka komunikasi yang terjadi akan berjalan secara dua arah karena tiap individu bersikap sesuai dengan pelatihan karakter yang telah diterima.

Pelatithan kepribadian karyawan didesain untuk membangun karakter karyawan sesuai dengan nilai-nilai penting dalam perusahaan serta visi dan misi perusahaan. Apabila karyawan telah mengerti dan memahami nilai-nilai penting dalam perusahaan serta apa saja mvisi dan misi perusahaannnya, maka sifat-sifat yang unggul dari karyawan akan muncul, menjadi pribadi yang profesionalpun akan muncul dalam diri karyawan. Dengan begitu dalam knerjanya nanti karyawan dapat bekerja bersama-sama dengan nilai-nilai karakter yang teah dibangun tanpa khawatir lagi adanya pergesekan nilai dalam perusahaan.Dalam setiap sesi pelatihan hendaknya dijelaskan secara rinci cara membentuk karakter karyawan, apa saja karakter yang ingin dicapai, serta tujuan akhir dari pelatihan karakter bagi karyawan.

Akhirnya, pelatihan karakter akan sangat menolong setiap individu yang terlibat, terutama bagi karyawan untuk membantu mencapai visi misi didalam perusahaan. Didalam pelatihan karakter bagi karyawan, kelemahan setiap individu tidak boleh dijadikan sebagai alasan untuk tidak berkembang serta menjadi penghalang dalam bekerja.

Jika anda ingin setiap karyawan yang ada dalam perusahaan anda memiliki karakter yang dapat mendukung terjadinya kesuksesan maka setiap karyaan anda dapat diikutsertakan pada Program Pengembangan Karyawan Untuk Perusahaan  , anda dapat baca informasinya di link berikut ini :

Program Pengembangan Karyawan Untuk Perusahaan 

Rahasia Meningkatkan Keuntungan Bisnis

Terjun kedalam dunia bisnis layaknya sedang merawat pohon mangga. Setiap hari harus diberi nutrisi dan kadang perlu melakukan pemotongan pada bagian-bagian pohon tertentu agar pohon dapat bertumbuh dengan baik hingga pohon tersebut dapat menghasilkan buah yang baik pula. Sama halnya dengan merawat pohon mangga, dalam berbisnis kadang kita harus berani mengambil langkah yang berisiko bila kita ingin meningkatkan keuntungan bisnis kita. Untuk kali ini materi yang disampaikan adalah rahasia meningkatkan keuntungan dalam berbisnis yang bisa membantu Anda dalam meningkatkan keuntungan berbisnis.

Memang meningkatkan keuntungan dalam berbisnis tidak semudah membalikkan tangan. Adakalanya anda akan mengalami yang namanya jatuh bangun dalam meningkatkan bisnis, malah yang parahnya lagi bukannya untung yang didapat justru rugi besar yang harus ditanggung. Namun anda tidak perlu khawatir dengan hal tersebut, karena dalam prakteknya kadang hal-hal tersebut yang justru menjadi pelajaran terpenting dalam meningkatkan keuntungan bisnis.

gambar diambil dari www.afor.co
gambar diambil dari www.afor.co

Banyak hal dapat dilakukan untuk meningkatkan keuntungan bisnis. Bagaimanakah caranya? Mari simak rahasia meningkatkan keuntungan dalam berbisnis dibawah ini.

  1. Keluar dari zona nyaman dengan optimis

Yang pertama adalah optimisme yang tinggi. Ketika anda sudah mempunyai kemantaban yang kuat dalam diri anda untuk meningkatkan bisnis, maka didalam prakteknya nanti anda tidak lagi memiliki keraguan untuk melangkah dari zona nyaman anda dan anda tidak lagi merasa khawatir tentang resiko apa saja yang mengikuti langkah anda.

  1. Be the King of Your Bussines

Yang kedua adalah jadilah pemimpin bagi bisnis yang anda jalankan. Disini maksudnya adalah anda harus mau bekerja keras bila ingin mendapatkan hasil yang maksimal sesuai dengan apa yang telah anda targetkan. Setelah anda keluar dari comfort zone mau tidak mau anda harus bekerja keras dan siap menghadapi perubahan pasar yang tidak dapat diprediksi.

  1. Memperbanyak promosi

Salah satu rahasia meningkatkan keuntungan dalam berbisnis adalah memperbanyak promosi. Untuk meningkatkan keuntungan bisnis anda dapat melakukannya dengan memperbanyak promosi untuk client. Jangan segan-segan untuk mempromosikan bisnis anda kepada calon client anda. Pandai-pandailah memikat hati para calon pembeli. Jangan ragu juga untuk menjelaskan panjang lebar kelebihan dari produk atau jasa yang anda tawarkan. Gunakanlah kata-kata yang mampu memikat hati para calon pembeli anda, meski begitu anda harus  tetap menjaga attitude  anda didepan calon client anda dengan tidak melakukan pemaksaan terhadap mereka untuk menggunakan atau mengorder barang atau jasa yang anda tawarkan

  1. Pemilihan media promosi

Yang keempat adalah selalu perhatikan pemilihan media sebagai sarana promosi. Demi menarik calon pelanggan anda harus cerdik memilih media promosi apakah yang akan anda pakai dalam bersaing dengan produk atau jasa lain diluar sana. Dengan pemilihan strategi dan menerapkan rahasia meningkatkan keuntungan dalam berbisnis yang tepat maka kegiatan promosipun akan berjalan lebih cepat dan mudah. Misalnya saja anda dapat melakukan kegiatan promosi yang murah dan tidak perlu menghabiskan banyak tenaga via internet. Dengan media inilah orang akan lebih cepat mengakses informasi berkaitan dengan bisnis anda.

  1. Perbanyak relasi

Cara yang terakhir dalam rahasia meningkatkan keuntungan dalam berbisnis adalah dapat dilakukan  dengan cara memperbanyak relasi dalam dunia bisnis. Semakin banyak relasi anda dalam dunia bisnis semakin mudah juga anda meningkatkan keuntungan bisnis anda. Jangan malu juga untuk bertanya dan belajar dari pengalaman berbisnis dari teman-teman anda. Jika anda beruntung, rekan bisnis anda tidak akan segan untuk membagikan strategi meningkatkan keuntungan bisnis yang telah mereka terapkan sebelumnya.

Salah satu cara yang merupakan cara rahasia meningkatkan keuntungan dalam berbisnis  adalah dengan menggunakan paparan energi pada bisnisnya. Energi ini bukanlah sebuah energi yang berasal dari mahluk mahluk gaib atau sejenisnya, energi ini berasal dari dalam diri anda sendiri. Untuk melakukannya tubuh anda harus dioptimalkan, caranya juga mudah saja, tidak menggunakan cara cara untuk metode yang berbau tradisional, yang ribet dan susah dilakukan. Anda cukup rileks saja dan nanti kami yang kaan mengoptimalkan sistem tubuh anda, cara ini bisa dilakukan jarak jauh. Jika berminat anda bisa membuka link berikut ini. PROGRAM PENGEMBANGAN SDM berbasis Energi  Selamat mencoba!

Rahasia Mengatasi Masalah Dalam Bisnis

Didalam dunia bisnis, mengalami jatuh bangun bukanlah hal yang baru yang harus dihadapi para pengusaha. Terkadang didalam dunia bisnis kita harus menghadapi satu masalah terlebih dahulu sebelum kita mencapai kesuksesan. Masalah yang muncul pun seolah mampu menciutkan rasa optimis kita, serta menutup kemungkinan adanya kesuksesan dibalik masalah yang sedang kita hadapi. Untuk itu bagi Anda yang sedang memiliki masalah, bisa jadi informasi kami melalui rahasia mengatasi masalah dalam bisnis bisa menjadi referensi tambahan dalam mengelola masalah.

Rahasia Mengatasi Masalah Dalam Bisnis

Namun bagi mereka yang pernah merasakan bagaimana rasanya terpuruk dalam dunia bisnis tentunya hal ini akan menjadi satu pandangan yang berbeda, justru dari hal seperti inilah yang membuat mereka semakin termotivasi bahwa tidak ada masalah yang tidak memiliki solusi. Ada yang berpendapat bahwa jika kita belum mengalami kegagalan dalam dunia bisnis adalah tolok ukur sejauh mana bisnis kita berkembang, ada pula yang berpendapat bahwa masalah dalam bisnis dapat membantu kita meningkatkan mental saing yang kuat.

Ada banyak orang yang memiliki cara tersendiri untuk mengatasi masalah dalam bisnis, karena banyak hal dapat dilakukan untuk mengatasi masalah dalam bisnis. Berikut ini adalah rahasia mengatasi masalah dalam bisnis yang dapat anda jadikan sebagai referensi.

  1. Jangan Panik

Rahasia mengatasi masalah dalam berbisnis yang pertam adalah ketika masalah mulai menghantam bisnis yang sedang anda jalani adalah hindari kepanikan. Ketika masalah datang dan anda cepat merasa panic, maka yang ada adalah anda akan cepat merasa putus asa dan merasa cepat pesimis. Yang harus anda lakukan adalah tetap tenang, sembari mengidentifikasi secara lebih dalam mengenai masalah yang sedang anda hadapi, barulah setelah itu anda mulai mencari solusi apakah yang paling baik untuk mengatasi masalah anda dengan bijaksana.

  1. Mengatasi masalah dengan kreatif

Agak lucu memang ketika anda membaca rahasia mengatasi masalah dalam berbisnis  yang kedua ini dengan cara kreatif. Bagaimana bisa suatu masalah diselesaikan secara kreatif? Tentu saja bisa! Masalah dalam bisnis adalah hal wajar yang dialami semua pebisnis sebelum mencapai titik kesuksesan, dan setiap orang memiliki cara tersendiri untuk menghadapinya. Masalah diibaratkan tembok penghalang didepan kita, kemudian kita berlomba-lomba menemukan cara agar dapat  melewati tembok penghalang tersebut, ada yang berani mengambil resiko dengan menghantam balik masalah tersebut, ada yang merangkak perlahan-lahan kemudian melompati masalah tersebut, dan ada pula yang menggali lobang tikus dengan penuh kesabaran agar bisa melewati tembok tersebut. Intinya, setiap orang punya gaya dan cara tersendiri dalam mengatasi masalah bisnis yang mereka hadapi. Lalu, bagaimana dengan anda?

  1. Don’t be a loser

Yang ketiga adalah cara untuk mengatasi masalah dalam bisnis adalah jangan pernah menjadi seorang pecundang. Masalah yang sedang terjadi adalah tanggung jawab yang harus anda selesaikan. Jangan pernah menghindari masalah tersebut, karena masalah dalam bisnis anda menuntut suatu penyelesaian bukan pelarian.

  1. Stop blaming

Yang terakhir dari rahasia mengatasi masalah dalam bisnis adalah berhentilah untuk menyalahkan, menyalahkan diri sendiri atau yang lebih parahnya lagi adalah dengan menyalahkan orang lain. Semakin banyak orang yang merasa disalahkan atau menyalahkan akan semakin lamban pula anda menuju pada penyelesaian. Introspeksi diri dan mengevaluasi kinerja dalam berbisnis dapat anda lakukan sebagai solusi mengatasi masalah dalam bisnis.

Akhirnya tetap optimis dan jangan pernah menyerah akan apapun juga sebelum anda mencapai kesuksesan adalah jawabannya. Dunia bisnis adalah dunia yang keras bagi mereka yang terjun didalamnya. Maka persiapkanlah betul mental pemenang anda!

Rahasia Mengatasi Karyawan Bermasalah

Siapa bilang menjadi seorang pemimpin dalam suatu perusahaan adalah hal yang sulit untuk dilakukan? Bagi beberapa orang mungkin melihat posisi sebagai pemimpin adalah hal yang berat untuk dilakukan karena selain menuntut tanggung jawab yang besar, menjadi seorang pemimpin mengharuskan kita untuk berpikir cepat dan tepat. Namun ternyata disis lain menjadi seorang pemimpin dalam perusahaan adalah hal yang menyenangkan karena didalamnya kita bisa belajar untuk mengenali karakter orang yang berbeda-beda. Semakin besar perusaahn yang kita kelola maka akan semakin banyak pula orang terlibat didalamnya, dan sudah pasti akan banyak orang dari latar belakang, ideology, serta karakter yang berbeda-beda pula. Ada beberapa rahasia mengatasi karyawan bermasalah yang akan dibahas.

Dengan semakin banyaknya orang yang berada dalam satu perusahaan maka akan muncul pula pergesekan-pergesekan atau konflik didalam perusahaan, beberapa diantaranya adalah pendapat, anggapan tentang diskriminasi hak karyawan, miscommunication, karyawan yang bermasalah serta masih banyak lagi. Disinilah yang kadang menjadi tantangan tersendiri bagi seorang pemimpin, dan kadang dianggap menjadi salah satu tantangan yang berat. Sehingga rahasia mengatasi karyawan bermasalah disajikan untuk Anda yang sedang memiliki beberapa masalah dengan karyawan bermasalah.

Rahasia Mengatasi Karyawan Bermasalah

Salah satu masalah dalam perusahaan yang sering dikeluhkan para pemimpin perusahaan adalah bagaimana cara mengatasi karyawan yang bermasalah. Hal ini hendaknya menjadi perhatian khusus bagi para pemimpin perusahaan, mengapa karyawan mereka menjadi bermasalah dalam perusahaan. Lalu bagaimana caranya mengatasi karyawan yang bermasalah dalam perusahaan, berikut adalah rahasia mengatasi karyawan bermasalah dalam perusahaan :

  1. Pahami temperamen karyawan

Tips pertama rahasia mengatasi karyawan bermasalah adalah pahami tempramen karyawan. Seorang karyawan adalah manusia yang memiliki temperamen atau sifat alami yang dibawa sejak lahir. Secara umum karakter manusia dibagi menjadi empat, yakni Sanguinis, Kholeris, Melankolis, serta Plegmatis. Kenyataannya,temperamen manusia tidak hanya satu namun bercampur. Temperamen ini tidak dapat hilang karena ini merupakan pembawaan alami yang dimiliki semua manusia. Memahami temperamen karyawan adalah tugas penting yang harus dilakukan para pemimpin perusahaan terlebih lagi ketika perekrutan kerja. Dengan mengenali karakter serta temperamen mereka akan memudahkan anda sebagai pemimpin untuk mengenal lebih dalam bagaimana karakter karyawan anda serta mengatur karyawan dalam hal mengatur kinerja mereka.

  1. Menunjukan sikap peduli.

Rahasia mengatasi karyawan bermasalah kedua adalah dengan menunjukkan sikap peduli. Hal kedua untuk mengatasi karyawan yang bermasalah adalah dengan memahami masalah apa sajakah yang sedang dihadapi karyawan. Tidak hanya masalah saja, namun juga kebutuhan apa saja yang dibutuhkan karyawan. Kadang masalah yang sedang karyawan hadapi bukan hanya disebabkan karena banyaknya tekanan didalam perusahaan namun juga karena karyawan memiliki permasalahan sendiri yang berasal dari luar perusahaan hingga akhirnya bisa berdampak pada pekerjaan mereka. Untuk itu sebagai seorang pemimpin anda juga harus tanggap dengan permasalahan yang sedang dihadapi karyawan anda, anda dapat melakukannya dengan cara menanyakan kabar, menanyakan maslah yang sedang dihadapi atau memulai topic pembicaraan ringan, dengan begitu mereka akan merasa bahwa anda memiliki kepedulian terhadap karyawan.

  1. Heart to Heart

Selanjutnya setelah mengenali masalah apa yang sedang dihadapi karyawan, hal selanjutnya yang dapat anda lakukan untuk mengatasi karyawan yang bermasalah adalah dengan mengajak mereka untuk sharing atau berbicara dari hati ke hati. Ajaklah mereka untuk mengobrol secara intens.

Saya menuliskan dalam blog pribadi saya beberapa kasus yang saya tangani yang berhubungan dengan Rahasia Mengatasi Karyawan Bermasalah, anda bisa membaca dan mendapatkan perspektif yang berbeda mengenai karyawan anda. Silahkan kunjungi : Pikiran Positif membuat Kehidupan Positif

Program Pengembangan Karyawan Bagi Perusahaan

Pengembangan Diri di lingkungan Perusahaan didasari pada sebuah kebutuhan bagi Perusahaan agar Sumber Daya Manusia yang ada dalam Perusahaan dapat dikembangkan  dan dioptimalkan Kemampuannya sehingga Perusahaan akan mendapatkan peningkatan kinerja yang mempengaruhi secara langsung Kesuksesan yang akan diraih.

Program Pengembangan  Sumber Daya Manusia ini sangat cocok bagi Perusahaan yang mencari sebuah cara untuk mengoptimalkan Sumber Daya Manusia yang menjadi bagian penting dari Optimalnya Kinerja Perusahaan. Jika setiap karyawan bisa bekerja secara optimal maka KESUKSESAN PERUSAHAAN akan dicapai dengan mudah.

Saat ini Ada banyak Lembaga yang menawarkan program pengembangan sumber daya manusia, dari banyak program tersebut yang ditawarkan adalah teori dan terkadang filsafat. Tidak ada yang membawa peserta langsung bisa merasakan perubahan dalam waktu yang cepat dan dengan cara yang mudah juga.

Program pengembangan sumber daya manusia yang kami tawarkan adalah sebuah program yang dibuat dengan modal Energi Spiritual Nusantara, energi yang digunakan akan dapat membuat setiap pribadi secara terfokus memunculkan segala bakat dan kemampuan yang dimiliki.

Program Pengembangan Sumber Daya Manusia ini dirancang untuk mendapatkan perubahan secara cepat dan tepat, menitik beratkan pada peningkatan Kesadaran. Dengan peningkatan Kesadaran maka akan didapatkan sebuah  perubahan pada diri dengan cepat.

Perubahan yang menjadi titik fokus utama adalah perubahan dalam diri manusia. Bila Kesadaran bisa ditingkatkan maka setiap manusia akan menjadi lebih baik, Agar menjadi pribadi yang lebih BERMAKNA dan BERMANFAAT sehingga bisa berguna untuk Nusa dan Bangsa.

cara sukses usaha 2

Bagaimana cara kerjanya?

Dalam diri setiap manusia sudah ada sebuah kemampuan yang luar biasa unik, kenapa unik, karena setiap manusia memiliki kemampuan yang berbeda beda, tidak ada yang sama. Semua berbeda. Kemampuan ini tidak akan bekerja optimal 100% sebelum dikondisikan agar dapat bekerja secara aktif dan optimal.

Kemampuan ini tersembunyi di tempat yang jarang tergapai sepenuhnya, bahkan oleh program Hipnosis pun kemampuan ini tak akan bisa dibangkitkan. Hipnosis adalah sebuah cara untuk bisa masuk ke alam bawah sadar, Sub Consciousnes, hanya sebagian kecil, sangat kecil kemampuan kita yang ada di alam bawah sadar ini.

Untuk bisa mengaktifkan dengan baik 100% kemampuan kita harus masuk ke bagian yang lebih dalam lagi. Ke bagian jiwa atau JIWA. Dan tehnik yang digunakan harus lebih baik lagi daripada hanya dengan hipnosis.

Kami adalah seorang praktisi energi spiritual nusantara, silahkan kunjungi web site kami www.energispiritualnusantara.com . Dengan energi spiritual nusantara maka kami mampu masuk kebagian yang disebut sebagai JIWA  tersebut. Dengan energi yang tepat pula maka kami akan dapat mengaktifkan kemampuan yang ada di dalam JIWA tersebut.

Energi yang secara spesifik kami gunakan adalah ENERGI KESUKSESAN.

Ada berbagai macam kemampuan yang bisa dibangkitkan, dan kemampuan dari setiap individu juga sangat berbeda.

  1. Mengoptimalkan kemampuan pribadi dalam rangka kesuksesan DUNIAWI
  2. Mengoptimalkan kemampuan pribadi dalam rangka kesuksesan SPIRITUAL
  3. Menciptakan keberuntungan untuk saudara sendiri dengan energi dan pikiran.
  4. Menjaga Motivasi agar selalu dalam level yang tinggi.
  5. Mengoptimalkan kemampuan tubuh untuk melakukan Penyembuhan Diri  “SELF HEALING”
  6. Mengoptimalkan kemampuan berpikir untuk menarik kejadian kejadian yang diinginkan“Olah Pikir dengan Modal Energi”.
  7. Dapat dipakai sebagai Program Kesuksesan Perusahaan (Mendapatkan atau mencapai sebuah GOAL SETTING tertentu dalam waktu tertentu )
  8. Dapat dipakai sebagai Program Pengembangan Karyawan (  Bisa dibayangkan jika semua karyawan dalam sebuah perusahaan dapat dikembangkan kemampuannya sesuai dengan departemennya  masing-masing, maka akan didapatkan sebuah perusahaan yang benar-benar optimal kinerjanya, hasil akhirnya adalah keuntungan yang bisa dirasakan oleh segenap bagian yang ada. )
  9. Program pengembangan karyawan kreatif.
  10. Program pengembangan karyawan sukses.
  11. Program pengembangan karyawan yang bisa menjual apa saja dan dimana saja.
  12. Program pengembangan optimalisasi hubungan antar karyawan.

Ada banyak lembaga yang memberikan program program seperti tersebut diatas, tapi tidak ada yang bisa memberikan dengan modal energi dan tata cara yang mudah dan cepat. Hanya dengan energi maka setiap manusia dapat terhubung dan melampui pikiran kemudian masuk ke alam bawah sadar dan kemudian terhubung ke jiwa.

Akan ada sebuah program yang dapat mengoptimalisasikan kemampuan berpikir dan bekerja sehingga setiap individu dapat memancarkan energi ( aura ) yang sesuai dengan bakat dan kemampuan ataupun departement tempatnya bekerja.

Program ini bisa juga dirancang secara terfokus untuk kepentingan kinerja sebuah group atau perusahaan. Sehingga hasil yang didapatkan untuk semua peserta program dalam satu group bisa dirancang untuk menuju ke satu tujuan yang sama. Misalnya kesuksesan perusahaan atau group.

Rahasia Kecil Untuk Menjadi Manajer Sukses

ENERGI KESUKSESAN yang kami pakai untuk program ini adalah energi yang secara spesifik dirancang untuk meningkatkan KESADARAN, dan Energi ini bukan berasal dari mahluk mahluk dimensi rendah, kami hanya mempergunakan energi dari sumber utama energi di Alam Semesta (energi Tuhan Yang Maha Esa ). Energi tersebut mempunya fungsi yang berbagai macam, jika dipergunakan dengan pas maka akan bisa mengoptimalkan kemampuan diri sendiri.

Cara melatihnya pun sangatlah mudah, tidak harus melakukan ritual-ritual khusus apapun, Cukup dengan Bersantai saja, tehnik bersantai ini kami sebut sebagai Rileksasi Energi. Tidak ada pantangan apapun.

Untuk setiap Perusahaan dan Pribadi ataupun Group yang menginginkan peningkatan kehidupan yang didapat dari proses pengembangan  sumber daya manusia ini juga demikian, akan ada sebuah tujuan yang bisa didapatkan secara terfokus, misalnya untuk kesuksesan pribadi, dalam sebuah bidang, misalnya penjualan sebuah produk, atau peningkatan kemampuan penyembuhan diri ( kesehatan – Self healing ).

Dan bisa juga untuk tujuan tujuan lain yang diharapkan sebagai sebuah GOAL SETTING KEHIDUPAN SAUDARA SENDIRI ATAU GROUP/PERUSAHAAN.

Tata Cara Program pengembangan Sumber Daya Manusia

  1. Peserta menghubungi kami.
  2. Karena karena setiap Perusahaan/Group/pribadi memiliki tujuan / GOAL SETTING yang berbeda, maka sebelum program dimulai, anda harus Konsultasikan apa yang menjadi GOAL SETTING Perusahaan/Group/pribadi
  3. Kami akan memberikan solusi dan program yang sesuai untuk goal setting yang diinginkan
  4. Biaya akan bisa terlihat jika program sudah saya buatkan untuk GOAL SETTING yang ingin capai.
  5. Akan ada Program Inhouse Training di tempat kami, atau bisa dilakukan ditempat anda, atau tempat yang telah disetujui. Kami akan mengatur agar sesuai dengan peserta, Perusahaan/Group/pribadi.

Proses Maintenance yang dibutuhkan adalah selama 30 menit, namun kami akan terus me-maintenance kadar energi positif dalam tubuh setiap peserta selama 3 bulan berturut turut. Jadi biayanya sudah termasuk terapi maintenance selama 3 bulan. ( atau bahkan lebih tergantung kondisi )

Mari silahkan hubungi kami secara langsung untuk mengikuti program pengembangan sumber daya manusia ini.

MIRACLE MAKER PROGRAM (M2P)
Program Pengembangan Karyawan Bagi Perusahaan

Hp :  0812.9797.3166

W.a / Line :  0896.3987.8115

BBM : ePOSITIF ( 52C5F8B7 )

www.solusisupersukses.com
info@solusisupersukses.com

Rahasia Menciptakan Lingkungan Kerja Yang Kondusif Dan Nyaman

Lingkungan kerja atau yang kadang disebut juga dengan kantor adalah rumah kedua bagi para pekerja. Terlebih lagi dikota-kota besar, akan semakin banyak orang yang menghabiskan waktunya dikantor karena sebuah tuntutan pekerjaan yang kadang sulit untuk dihindari. Kegiatan yang semakin padat membuat sebagian orang akan merasa jenuh berlama-lama didalam kantor. Jika sudah begini maka stress bahkan munculnya konflik tidak bisa dihindari, sehingga kantorpun seolah menjadi momok yang menakutkan bagi para karyawannya. Untuk itu tips untuk para pembaca kali ini adalah rahasia menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan nyaman.

Perusahaan penyedia layanan dan produk internet Google terbesar di Amerika Serikat tersebut ternyata justru melakukan terobosan untuk menciptakan suasana kerja yang kondusif serta nyaman bagi para karyawannya. Mereka mengkombinasikan warna-warna cerah, mendesain tempat kerja dengan tema-tema yang berbeda, memanjakan karyawan dengan berbagai fasilitas pendukung, serta memberikan banyak furniture atau desain-desain property yang unik didalam kantor Google sehingga semuanya terkesan santai atau informal. Hal ini dimaksudkan untuk menghilangkan kesan kaku dan stress dalam bekerja, selain itu meningkatkan kreatifitas karyawannya, sehingga produktifitas karyawan dapat meningkat. Mereka menerapkan beberapa rahasia menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan nyaman yang pada akhirnya membuat karyawan mereka merasa nyaman dan semangat dalam bekerja.

salah satu ruangan di kantor google
salah satu ruangan di kantor google

Tidak hanya Google yang mampu menciptakan suasana kondusif serta nyaman dalam lingkungan pekerjaan saja, namun sekarang anda juga dapat menerapkannya dalam perusahaan anda. Lalu bagaimana caranya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif? Berikut kami sajikan rahasia menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan nyaman yang bisa Anda terapkan :

  1. Desain ruang seunik mungkin

Mau tahu apa saja rahasia menyelesaikan masalah perusahaan ? Seperti yang telah dilakukan oleh perusahaan Google, mendesain ruang bekerja seunik mungkin dapat dipercaya mampu menghilangkan kesan formal saat bekerja. Mendesain ruangan bekerja dapat dilakukan dengan berbagai cara, misalnya dengan menambahkan wallpaper, mendesain tata ruang kerja yang lebih santai, pemilihan property yang nyaman dan unik dan masih banyak lagi.

  1. Memanjakan karyawan

Hampir sebagian besar karyawan akan menghabiskan waktu mereka dikantor untuk bekerja. Semakin lama mereka bekerja, maka akan semakin mudah mereka mengalami stress apabila tidak diimbangi dengan beristirahat sejenak dari rutinitas kantor. Nah disinilah pertanyaan, bagaimana membuat karyawan tetap focus dan tidak bosan untuk bekerja meski harus kerja lembur tanpa harus meninggalkan kantor? tentu saja dengan memanjakan mereka. Namun bagaimana caranya? Anda dapat mengkombinasikannya dengan cara memberi ruang tersendiri bagi para karyawan untuk bersantai, atau untuk berolahraga ringan seperti pingpong, ruang fitness, kantin, atau coffe bar.

  1. Pemilihan seragam

Hal ketiga yang tak kalah penting untuk menciptakan suasana bekerja yang kondusif serta nyaman adalah dengan cara memilih penggunaan seragam bagi karywan. Pilihlah seragam yang berbahan dasar ringan dan dapat menyerap keringat dengan baik agar pemakainnya tidak mudah kepanasan atau berkeringat serta membuat pemakainnya merasa tidak nyaman saat menggunakan seragam.

  1. Ciptakan atmosfer yang menyenangkan dalam kantor

Yang terakhir dari rahasia menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan nyaman adalah dengan selalu menciptakan kehidupan kantor yang menyenangkan. Disini maksudnya adalah anda dapat mulai membiasakan karyawan anda untuk saling bertegur sapa satu dengan yang lain, saling terbuka satu dengan yang lain, menciptakan suasana keakraban dan masih banyak lagi.

Jika tempat bekerja nyaman dan damai, maka bisa dipastikan nantinya karyawan akan memiliki ketenangan hati dan pikiran ( baca artikel saya : Ketenangan Hati dan Pikiran )

Jika anda menginginkan untuk memiliki lingkungan kerja yang tenang dan damai, penuh dengan kreatifitas dan optimisme tinggi, maka anda membutuhkan program kami berikut ini :

Program Ambience  Management System 

Coach Erlangga
 Life Coach | Energy Expert
HP : 0812 9797 3166
W.A : 0896 3987 8115
BBM : ePOSITIF

www.solusisupersukses.com , info@solusisupersukses.com