Tenang, Rahasia Mengatasi Konflik Dalam Perusahaan

 

Adakah rahasia mengatasi konflik dalam perusahaan ? Bagi seorang pemimpin perusahaan pastilah mereka sering menjumpai masalah yang tak terduga. Bahkan jauh sebelum mendirikan sebuah perusahaan pun mereka pasti pernah mengalami masalah yang begitu berat, bukan hanya satu dua masalah tapi banyak. Tapi dari setiap masalah itulah kita bisa belajar bagaimana menjadi orang yang lebih baik lagi.

Rahasia Mengatasi Konflik Dalam Perusahaan

Sayangnya tidak banyak orang yang mau belajar dari pengalaman, tidak banyak orang yang mau mengerti dan memahami bahwa masalah ada untuk menguatkan dan menjadi pelajaran penting untuk kedepannya. Adakah rahasia mengatasi konflik dalam perusahaan ? Sebenarnya hal ini bukan menjadi rahasia lagi karena telah banyak orang yang mengalami konflik diperusahaan dan kemudian mereka mencari jalan keluar agar konflik tersebut selesai secepatnya.

Tennag adalah rahasia mengatasi konflik dalam perusahaan yang harus dimiliki oleh setiap orang khususnya Anda para pemimpin perusahaan. Apa jadinya bila Anda tidak bisa tenang dan hanya mengutamakan emosi saja ? Tentu perusahaan Anda tidak sehat dan karyawan pun bekerja dengan penuh tekanan. Memang masuk ke dalam kondisi tenang tidak bisa dilakukan dengan mudah, apalagi bila kita menjumpai beberapa masalah berat yang sepertinya memancing emosi kita.

Karena sebagai pimpinan yang dianggap orang paling dewasa kita harus bisa menahan diri untuk tetap tenang dan tidak mengutamakan ego, amarah ataupun keinginan dalam menyelesaikan konflik dalam perusahaan. Kita harus bisa menjaga diri dan ucapan agar tidak melukai perasaan teman kerja atau karyawan Anda.

Selalu tenang, adalah sebuah rahasia mengatasi konflik dalam perusahaan. Karena bila Anda selalu emosi ( mengedapankan amarah ) dalam menyelesaikan sebuah konflik, maka fatal akibatnya. Banyak pihak yang akhirnya terkena imbas dari sikap Anda dan bahkan akan banyak orang yang takut dan tidak mau berbicara dengan Anda. Padahal dalam sebuah perusahaan kita dituntut untuk bisa terbuka dan open minded terhadap para teman kerja dan karyawan.

Itu mengapa semua pimpinan harus memiliki sifat tenang, Anda bisa belajar tenang dari kehidupan. Intinya jangan mengutamakan emosi disaat Anda akan mengambil keputusan atau menyelesaikan sebuah masalah. Pastikan Anda bisa melakukan satu dari rahasia mengatasi konflik dalam perusahaan, yaitu Tenang.

Kami memiliki program yang akan membantu Anda untuk bisa menjadi lebih tenang di segala kondisi, tenang dalam menghadapi semua permasalahan yang terjadi di dalam perusahaan. Dengan ketenangan yang bisa Anda dapatkan dan bisa Anda kelola hingga menjadi kebiasaan, maka rahasia mengatasi konflik dalam perusahaan sudah ada di genggaman Anda.

Program Pengembangan Diri Untuk Kesuksesan

SOLUSI SUPER SUKSES

Hp :  0812.9797.3166

W.a :  0896.3987.8115

BBM : ePOSITIF ( 52C5F8B7 )

www.solusisupersukses.com
info@solusisupersukses.com

Buka Tiap hari Senin sampai Jumat , Jam 12:00 – 20.00 WIB

3 Cara Rahasia Mengatasi Konflik Dalam Perusahaan

Kita tahu betul bahwa untuk membangun perusahaan saja membutuhkan perjuangan yang besar dan tidak bisa terwujud hanya dalam satu malam. Selain itu ada banyak tantangan yang harus dihadapi oleh pemilik perusahaan bersama mereka yang ada didalamnya.

Semua orang tidak bisa lepas dari yang namanya masalah, bahkan dalam perusahaan sekalipun. Entah perusahaan besar maupun perusahaan kecil membutuhkan waktu dalam menyelesaikan masalah. Dalam kesempatan kali ini kita akan memberikan informasi seputar rahasia mengatasi konflik dalam perusahaan.

Tips dibawah ini yang berkaitan dengan rahasia mengatasi konflik dalam perusahaan bisa menjadi referensi untuk Anda dalam menyelesaikan sebuah konflik dalam sebuah perusahaan, baik perusahaan milik Anda maupun milik atasan Anda.

  1. Mengetahui pasti masalah yang ada

Satu hal yang pasti setiap ada masalah Adna harus mengetaui masalah yang ada, apakah masalah tersebut ada karena masalah komunikasi yang kurang baik, apakah karena keuangan atau mungkin karena sistem ? Anda harus mampu mengambil garis besar yang berkaitan dengan masalah yang ada sehingga Anda dalam waktu cepat bisa menyelesaikan masalahi.

  1. Bersikap objektif

Dalam menghadapai masalah yang ada, Anda harus mampu bersikap objektif. Artinya Anda tidak berburuk sangka pada siapapun dan tidak mengkambinghitamkan orang lain. Analisa dengan baik kemudian ambil keputusan. Sikap objektif harus dimiliki oleh semua pimpinan agar tidak berat sebelah dan tetap bersikap adil.

  1. Adil dan tegas dalam mengambil keputusan

Dan yang terakhir adalah milikilah sikap tegas dan adil dalam mengambil keputusan. Ambil keputusan yang baik untuk semua tim atau karyawan, tidak merugikan perusahaan dan mampu menyelesaikan masalah yang ada. Setelah itu semua pihak harus mampu melakukan evaluasi. Sehingga masalah yang telah terjadi tidak terulang lagi.

3 Cara Rahasia Mengatasi Konflik Dalam Perusahaan

Demikian yang bisa kami sampaikan berkaitan dengan rahasia mengatasi konflik dalam perusahaan. Kami sangat mengerti bahwa ada banyak maslaah yang harus Anda selesaikan. Untuk itu jangan fokus pada masalah yang terjadi melainkan fokuslah dalam menyelesaikan dan mencari solusi dari masalah yang ada.

Jika anda menginginkan untuk memiliki lingkungan kerja yang tenang dan damai, penuh dengan kreatifitas dan optimisme tinggi, maka anda membutuhkan program kami berikut ini :

Program Ambience  Management System 

Coach Erlangga
 Life Coach | Energy Expert
HP : 0812 9797 3166
W.A : 0896 3987 8115
BBM : ePOSITIF

www.solusisupersukses.com
info@solusisupersukses.com

Buka Tiap hari Senin sampai Jumat , Jam 12:00 – 20.00 WIB

3 Rahasia Mengatasi Konflik Dalam Perusahaan

Masalah selalu ada dan mengahampiri siapa saja yang masih hidup. Selama kita masih hidup, kita pasti memiliki segudang masalah sesuai dengan kapasitas dan juga tingkat kedewasaan kita. Ada begitu banyak masalah mulai dari masalah pribadi, masalah keluarga, masalah dengan pasnagan hingga masalah dalam pekerjaan.

3 Rahasia Mengatasi Konflik Dalam Perusahaan

Setiap masalah datang untuk diselesaikan dan harusnya kita mengambil pelajaran dari setiap masalah yang terjadi. Dalam bahasan kali ini kita akan memberikan informasi mengenai rahasia mengatasi konflik dalam perusahaan. Hal ini kita sampaikan mengingat permasalahan dalam perusahaan begitu kompleks dan harus segera diselesaikan sesegera mungkin.

Berikut adalah rahasia mengatasi konflik dalam perusahaan dengan efektif.

  1. Menganalisa konflik

Ada beberapa hal yang harus Anda lakukan untuk mengatasi konflik yang ada dalam perusahaan, salah satunya adalah dengan menganalisa konflik. Kita perlu mengetahui masalah apa yang sebenarnya sedang terjadi dan bagaimana cara menyelesaikannya. Dengan begitu kita tahu pasti seperti apa dan bagaiman menyelesaikan masalah yang sedang terjadi.

  1. Menyelesaikan konflik

Setelah mengetahui pasti konflik yang terjadi, sekarang saatnya Anda meenyelesaikan masalah yang ada secepat mungkin. Semakin cepat maka semakin baik pula sehingga tidak menyeret beberapa permasalahan lain dan Anda pun bisa beralih untuk mengatasi masalah lainnya.

3. Identifikasi Sumber Masala

Supaya anda paham mengenai kenapa masalah bisa selalu berdatangan dan bagaimana cara menemukan solusi atas masalah yang terjadi, maka anda bisa membaca artikel saya yang berikut ini : Penyebab terjadinya masalah dalam kehidupan

4. Mengevaluasi konflik

Setekah semua selesai diharapkan semua orang yang terlibat dalam masalah ini harus bisa mengevaluasi dengan baik. Jadi bukan hanya melakukan kesalahan melainkan mampu belajar dari masalah yang ada. Dengan demikian masalah yang sudah terjadi tidak akan terulang kembali.

Semoga dengan adanya rahasia mengatasi konflik dalam perusahaan Anda mendapatkan referensi untuk mengatasi permasalahan yang ada. Dengan begitu masalah Anda cepat selesai dan Anda bisa bekerja dengan lebih baik dan lebih fokus. Karena penyelesaian maslaah harus diukung oleh semua pihak, itu berarti semua orang yang terlibat dalam masalah itu harus mau menyelesaikan masalah yang ada demi nama baik perusahaan dan hubungan yang baik antar anggota dalam perusahaan.

PROGRAM PENGEMBANGAN KARYAWAN BAGI PERUSAHAAN

Mari silahkan hubungi kami secara langsung untuk mengikuti program pengembangan sumber daya manusia ini.

MIRACLE MAKER PROGRAM (M2P)

Coach Erlangga
 Life Coach | Energy Expert
HP : 0812 9797 3166
W.A : 0896 3987 8115
BBM : ePOSITIF
www.solusisupersukses.com
info@solusisupersukses.com

Rahasia Mengatasi Konflik Dalam Perusahaan

Perusahaan manapun, baik itu yang besar atau bahkan yang kecil sekalipun pasti pernah mengalami suatu konflik didalamnya.  Konflik didalam perusahaan biasanya dapat muncul dari tingkat individu, kelompok hingga tingkat unit. Ruang lingkup munculnya suatu konflik pun terbagi menjadi dua, yakni lingkup konflik yang besar serta lingkup konflik yang kecil.

Sebuah konflik pada dasarnya adalah suatu proses saling mempengaruhi antar satu individu satu dengan yang lain. Di sisi lain adanya sebuah konflik sebenarnya memiliki nilai positif yakni antar anggota perusahaan dapat saling mengenal pribadinya masing-masing, serta menguji sejauh mana tingkat kepemimpinan seorang leader atau boss dalam mengambil keputusan paling bijaksana dalam mengatasi konflik dalam perusahaan.

Rahasia Mengatasi Konflik Dalam Perusahaan

Beberapa faktor yang mendasari munculnya sebuah konflik dalam perusahaan antara lain :

  1. Perbedaan sudut pandang
  2. Kurangnya komunikasi
  3. Perbedaan status
  4. Perbedaan persepsi

Dari sudut pandang sosiologi, konflik dapat diartikan sebagai suatu proses social antar satu orang dengan yang lain atau bahkan antar kelompok diman salah satu pihak berusaha untuk menyingkirkanpihak yang lain dengan jalan menghancurkannya. Meski begitu, sesulit apapun konflik yang sedang dihadapi dapat diatasi. Berikut adalah beberapa rahasia mengatasi konflik dalam perusahaan, mari kita simak informasinya :

  1. Mengakui adanya konflik.

Langkah awal dari rahasia mengatasi konflik dalam perusahaan yang harus dilakukan adalah mengakui bahwa didalam perusahaan telah terjadi suatu konflik. Dalam proses ini, tidak hanya atasan sebagai pemimpin perusahaan yang harus mengakui adanya konflik namun juga semua pihak yang terkait atau terlibat dalam konflik tersebut harus mengakui adanya konflik dalam perusahaan. Dengan adanya pengakuan bahwa suatu konflik dalam perusahaan sedang terjadi maka akan memudahkan proses pemecahan masalahnya.

  1. Mengidentifikasi konflik.

Hal kedua untuk mengatasi sebuah konflik dalam perusahaan adalah memulai mengidentifikasi masalah secara mendalam. Dalam proses identifikasi konflik, dibutuhkan pengelolaan emosi yang baik, dengan pengelolaan emosi yang baik maka konflik dalam perusahaan dapat diatasi dengan mudah. Apabila pengelolaan emosi tidak dilakukan dengan baik bisa jadi hal tersebut justru semakin memperkeruh konflik yang sedang terjadi dalam perusahaan.

  1. Sharing pendapat atau saran

Rahasia mengatasi konflik dalam perusahaan yang ketiga adalah dengan memperhatikan pendapat atau saran merupakan hasil pemikiran atau sudut pandang seseorang. Didalam proses tukar pendapat atau saran haruslah melibatkan semua pihak yang terlibat dalam konflik, maksudnya adalah agar pihak-pihak yang bersangkutan dapat saling mengungkapkan pendapatnya secara terbuka. Didalam proses sharing pendapat atau saran hendaknya masing-masing individu menghindari kepentingan pribadi agar ranah pembicaraan tidak keluar dari jalur yang ingin dituju, selain itu hindari pula pandangan salah benar dalam proses sharing pendapat.

  1. Mencari solusi

Selanjutnya dalam rahasia mengatasi konflik dalam perusahaan, setelah semua pendapat atau saran ditampung, bersama-sama dengan semua pihak yang terlibat  mencari solusi terbaik untuk menyelesaikan konflik dengan cara musyawarah. Mencari solusi bukanlah sesuatu hal yang mudah untuk dilakukan karena mencari sebuah solusi diharapkan tidak menimbulkan kerugian bagi satu pihak atau justru menimbulkan perpecahan dalam perusahaan. Dalam menentukan solusi dibutuhkan pula solusi alternative bila solusi awal tidak berjalan dengan baik. Adanya rasa saling percaya antar pihak juga sangat diperlukan guna menumbuhkan kembali hubungan yang sehat antar pihak yang bersangkutan.

Permasalahan atau konflik yang terjadi dalam perusahaan hendaknya dapat diatasi dengan baik. Tidak hanya pemimpin, namun semua anggotapun harus saling menempatkan diri dan mengambil peran dalam perusahaan. Hindari perasaan kecil hati dan merasa tidak berperan penting didalam perusahaan. Dengan selalu menjaga komunikasi yang baik serta terus berpikiran positif satu dengan yang lain maka kemungkinan terjadinya konflik dalam perusahaan dapat diminimalisir. Demikian paparan mengenai rahasia mengatasi konflik dalam perusahaan semoga bermanfaat.

Jika anda menginginkan untuk mendapatkan rahasia mengatasi konflik dalam perusahaan yang lebih powerful dan mampu untuk mengatasi segala konflik yang ada, maka anda membutuhkan bantuan dari energi kasih sayang. Energi kasih sayang ini berasal dari dalam diri anda sendiri. Tapi jika anda menginginkan hasil yang instan akan kami bantu untuk memberikan atau memaparkan energi tersebut ke seluruh karyawan anda yang ada dalam perusahaan tempat anda berada. Dengan energi kasih sayang segala konflik akan bisa diredam.

Prosesnya mudah saja, tanpa ada persyaratan yang berat atau ritual ritual yang tidak sesuai dengan perkembangan zaman. Ini adalah sebuah cara berbasis energi di dalam diri yang diinduksikan dengan energi alam semesta. Jika anda tertarik untuk mendapatkan rahasia mengatasi konflik dalam perusahaan dengan bantuan energi maka anda dapat mengikuti program kami

Program Pengembangan Karyawan Untuk Perusahaan