Sebagai seorang pemimpin perusahaan, baik menjabat divisi, direktur atau sekedar menejer, semuanya membutuhkan kesabaran. Bukan hanya sabar dalam menghadapi masalah karyawan namun juga harus bisa sabar dalam menghandle permasalahan laporan atau proyek yang ada. Paling sulit memang ketika kita harus sabar degan karyawan bermasalah, sudah tahu salah terkadang mereka tidak menyadarinya dan membuat kita merasa harus marah. Namun hal ini bukan cara terbaik yang harus Anda lakukan, oleh karena itu kami sengaja mengambil tema menggunakan kasih sayang  dalam menghadapi karyawan bermasalah.

Sering kali kita diuji kesabarannya dengan tingkah para karyawan yang membuat kesal, tidak mau diatur atau bahkan sudah diberi tahu berkali-kali namun masih melakukan perbuatan yang sama. Bagaimana cara menggunakan kasih sayang dalam menghadapi karyawan ? Harus seperti apakah kita dalam mengontrol emosi dalam diri ?

Sebagai seorang pemimpin kita pasti dianggap lebih dewasa, lebih bijak dan bisa memutuskan suatu masalah secara baik-baik. Namun manusia tetaplah manusia yang terkadang memiliki rasa tidak suka, rasa kurang sabar dan ingin marah dengan mereka yang melakukan salah.

Satu hal yang peru Anda ingat adalah sebagai seorang pemimpin, jangan sampai Anda suka marah-marah dihadapan mereka. Hal ini sangat tidak baik, bila Anda melakukannya, itu berarti Anda sudah mengajarkan hal buruk bagi bawahan Anda.

Bukan hanya itu saja, bila Anda sabar dalam menghadapi masalah-masalah pada karyawan dengan baik, Anda sendiri yang mendapat keuntungannya. Anda sendiri yang tahu hasil yang didapat. Setiap orang pasti melakukan kesalahan termasuk karyawan Anda. Mereka mungkin belum tahu atau memang belum bisa mengerti apa perintah Anda. Jadilah orang yang lebih sabar dan penuh kasih sayang lalu ajari mereka satu per satu dengan cara yang lebih mudah dimengerti.

Sebagai atasan, Anda harus mengerti bagaimana menggunakan kasih sayang yang pada tempatnya. Apabila ada kesalahan karyawan yang dianggap sudah melampaui batasan, maka Anda bisa menegur dan menasehatinya dengan lembut. Sebuah bteguran atau peringatan juga bisa disebut kasih sayang apabila hal tersebut untuk tujuan yang baik. Karena dengan peringatan tersebut semoga karyawan bermasalah itu bisa memahami kesalahan yang dilakukannya lalu berubah menjadi baik.

Sebagai pemimpin, mulailah dari yang paling sederhana dalam menerapkan kasih sayang , yaitu mengerti dan memahami apa yang terjadi dengan karyawan dan lingkungan kerja yang Anda pimpin. Tenangkan diri dan jangan mudah lepas kontrol emosi, percaya semua akan bisa diatasi dengan kasih sayang.

Apabila Anda membutuhkan bantuan dalam mengatasi karyawan-karyawan Anda yang bermasalah, Anda bisa bergabung dengan program kami. Dalam program ini, Anda bisa mengaktifkan kasih sayang yang ada dalam diri Anda, atau bahkan ingin mengaktifkan kasih sayang dalam diri karyawan-karyawan Anda. Dengan kasih sayang yang Anda dan karyawan miliki, maka kondisi lingkungan pekerjaan akan semakin baik, hubungan Anda dengan para karyawan dan hubungan sesama karyawan pun akan menjadi harmonis. Dengan begitu tujuan, target dan cita-cita perusahaan Anda akan tercapai dengan sukses.

SOLUSI SUPER SUKSES

Erlangga  | Life Coach | Energy Expert
HP : 0812 9797 3166
W.A : 0896 3987 8115

BBM : ePOSITIF

solusisupersukses.com
[email protected]