Open Minded, Rahasia Mengatasi Karyawan Bermasalah

Leave a comment

 

Sebagai pimpinan perusahaan, pernahkah Anda menemukan karyawan yang bermasalah ? Nah tentunya anda juga membuthkan rahasia mengatasi karyawan bermasalah. Mereka yang mungkin pekerjaannya kurang bagus, motivasi bekerja rendah, tidak semangat, sering terlambat dan bahkan jarang masuk ? Apa yang akan Anda lakukan ketika menemukan karyawan dengan karakter seperti itu ? Apakah Anda akan langsung memecat mereka ? Atau Anda membiarkan saja ?

Sebagai pimpinan, menghadapi masalah dari berbagai sisi memang sudah biasa, bukan hanya dari keuanga , klien, relasi namun juga dari karyawan sendiri yang mungkin memang susah diatur dan belum bisa menyesuaikan diri dengan visi dan aturan dari perusahaan. Dan pada kesempatan kali ini kami menyampaikan informasi penting mengenai rahasia mengatasi karyawan bermasalah yang bisa menjadi bahan referensi Anda dalam menangani karyawan yang bermasalah.

cara motivasi

Salah satu rahasia mengatasi karyawan bermasalah adalah dengan open minded. Artinya, Anda itu memiliki sifat terbuka, mau mendengarkan dan mau berbicara dengan mereka yang bermasalah. Jadilah seorang pemimpin yang mau melayani karyawan Anda. Maksudnya adalah Anda mau mengerti dan bisa mencarikan solusi bagi mereka yang memiliki masalah. Misalnya saja karyawan Anda beberapa hari tidak semangat dalam bekerja, tanyalah ia mengapa tidak semangat, dengarkan keluhan mereka dan cobalah untuk menjadi seorang pemimpin yang mau mengerti keadaan karyawan. Setelah Anda tahu inti permasalahannya, Anda bisa membantu mereka untuk menyelesaikan masalah.

Sebenarnya tidak ada rahasia mengatasi karyawan bermasalah yang khusus yang bisa membuat Anda mampu menyelesaikan masalah, karena hal ini sudah menjadi sebuah hal yang harus bisa Anda lakukan, sesuatu yang menjadi panggilan jiwa bagi seorang pemimpin untuk bisa menyelesaikan yang masih berkaitan dengan usaha Anda. Telah disampaikan bahwa salah satu cara mengatasi karyawan yang bermasalah adalah dengan open minded, terbuka dan mau mendengarkan keluhan mereka.

Mungkin selama ini mereka takut menyampaikan pendapat mereka, dan dengan membuka diri Anda kepada mereka maka secara tidak langsung mereka akan bercerita banyak tentang masalah mereka khususnya di perusahaan sehingga jalan keluar pun segera diperoleh. Open Minded, atau berpikiran terbuka ini adalah sebuah cara untuk bisa memiliki wawasan yang luas mengenai segala permasalah yang anda temui. Semoga rahasia mengatasi karyawan bermasalah ini berguna untuk anda.

Kami memiliki program yang dapat membantu Anda untuk mengetahui rahasia mengatasi karyawan bermasalah. Dengan mengikuti program kami, Anda akan mampu mencari solusi terbaik dalam menangani karyawan Anda yang bermasalah sehingga segala tugas pekerjaan berjalan dengan baik dan Anda pun menjadi pemimpin yang bijaksana.

Program Pengembangan Diri Untuk Kesuksesan

Erlangga
 Life Coach | Energy Expert
HP : 0812 9797 3166
W.A : 0896 3987 8115
BBM : ePOSITIF

solusisupersukses.com
[email protected]

Buka Tiap hari Senin sampai Jumat , Jam 12:00 – 20.00 WIB

Tips Rahasia Mengatasi Karyawan Bermasalah

1 Comment

 Setiap perusahaan yang ada pasti memiliki bermacam masalah, salah satu masalah yang sering dialami oleh perusahaan besar maupun kecil adalah karyawan. Ada banyak karyawan bermasalah yang sering menguras tenaga kita sehingga membuat kita tidak fokus dan terforsir untuk memikirkan masalah ini.

Mau tidak mau kita harus peduli dengan masalah karyawan, apakah benar karyawan tersebut melakukan kesalahan atau hanya faktor ketidaksengajaan. Dengan memperhatikan beberapa hal, Anda bisa mendapatkan solusi untuk masalah ini.

tips-Rahasia-Mengatasi-Karyawan-Bermasalah

 Anda harus jeli dan cermat dalam mengatasi masalah dan salah satu hal yang akan kita bagikan kali ini adalah mengenai 3 rahasia mengatasi karyawan bermasalah. Sengaja tips ini kita bagikan untuk Anda semua agar Anda bisa tetap optimis dalam menghadapi msalah. Karena pada dasarnya masalah membuat Anda jauh lebih tangguh.

Berikut adalah beberapa 3 rahasia mengatasi karyawan bermasalah yang bisa menjadi inspirasi untuk Anda.

 Menyelesaikan sumber masalah

Satu hal yang pasti setiap ada masalah Anda harus bisa menyelesaikan masalah dari sumber masalah itu sendiri. Anda harus mencari tahu kenapa karyawan tersebut bermasalah dan memiliki masalah yang mungkin membuat kesalahan fatal. Anda harus bisa mengambil kesimpulan pada sebuah masalah sehingga Anda bisa segera memberikan solusi yang tepat untuk masalah yang terjadi.

  1. Mengambil keputusan yang tepat

Selain mampu menyelesaikan masalah, Anda juga harus bisa mengambil keputusan yang tepat. Anda harus bisa bertindak adil dan memberikan keputusan objektif, jangan sampai keputusan yang Anda ambil berat sebelah.

  1. Bertindak tegas dan bijaksana

Dan yang terakhir adalah Anda sebagai pimpinan harus bersikap tegas dan bijaksana. Anda harus bisa menetapkan siapa yang salah, apa hukumannya dan bagaimna cara mengatasinya. Dengan begitu Anda bisa menyelesaikan maslaah yang ada.

 Itulah beberapa hal yang bisa Anda lakukan dalam menghadapi karyawan yang bermasalah. Sebuah rahasia mengatasi karyawan yang bermasalah Jangan hanya menyalahkan mereka, namun Anda juga harus mampu mengevaluasi apa yang sudah terjadi. Semoga bermanfaat dan semoga apa yang Anda lakukan adalah hal terbaik untuk semua.

Jika anda menginginkan rahasia diatas rahasia, rahasia mengatasi karyawan yang bermasalah maka anda membutuhkan sebuah program yang kami rancang dengan memanfaatkan energi di dalam anda sendiri, energi ini akan bisa dikirimkan kepada karyawan yang bermasalah dan membuat si katryawan bisa relatif tenang sehingga mudah berbicara dengannya, setelah dengan itu akan bisa mencari solusi yang paling baik. Anda membutuhkan sebuah program yang kami rancang khusus untuk hal tersebut.

PROGRAM PENGEMBANGAN KARYAWAN BAGI PERUSAHAAN

Mari silahkan hubungi kami secara langsung untuk mengikuti program pengembangan sumber daya manusia ini.

MIRACLE MAKER PROGRAM (M2P)

Coach Erlangga
 Life Coach | Energy Expert
HP : 0812 9797 3166
W.A : 0896 3987 8115
BBM : ePOSITIF
solusisupersukses.com
[email protected]

 

3 Rahasia Mengatasi Karyawan Bermasalah

Leave a comment

3 Rahasia Mengatasi Karyawan Bermasalah

 Memiliki karyawan bukanlah pekerjaan mudah, terlebih untuk Anda yang menjadi pimpinan, baik supervisor, menejer bahkan direktur sekalipun. Ada banyak hal yang harus dipelajari berkaitan dengan karyawan yang akan menangani usaha dan pekerjaan dalam usaha kita.

Biasanya akan muncul beberapa masalah yang berkaitan dengan karyawan, baik karena kinerja ataupun masalah psikologi. Untuk membantu Anda yang sedang memiliki beberapa deret masalah dengan karyawan, berikut kami sajikan rahasia mengatasi karyawan bermasalah.

Tidak semua karyawan memiliki sikap baik dan berprestasi, ada beberapa karyawan yang justru meimbulkan berbagai masalah, namun kita perlu melakukan peringatan dan bertindak secara bijaksana sehingga tidak menyakiti siapapun. Berikut adalah 3 rahasia mengatasi karyawan bermasalah.

3 Rahasia Mengatasi Karyawan Bermasalah

  1. Mengetahui pokok permasalahan

Sebelum Anda mengambil tindakan tegas untuk mengeluarkan ataupun memberikan sanksi bagi si karyawan, Anda juga harus bisa menganalisa sebuah masalah. Apakah hal tersebut murni kesalahan karyawan Anda atau justru ada miss komunikasi yang menyebabkan keadaan menjadi kacau. Analisa masalah begitu penting sehingga Anda mampu mengambil keputusan dengan baik dan tidak mengambil keputusan yang salah.

  1. Kenali siapa karyawan Anda

Setelah itu Anda juga harus mengenal dengan baik siapa karyawan Anda. Sebagai pimpinan Anda juga harus peduli dengan karyawan sehingga mereka merasa diperhatikan dan mampu bekerja dengan sangat baik.

  1. Mencari jalan keluar

Dan cara terakhir adalah dengan mencari solusi serta jalan keluar yang terbaik. Jangan memberikan keputusan disaat Anda emosi atau memiliki masalah, Anda harus berpiir jernih dan ambillah keputusan yang tepat bila hal itu memang terbaik. Dengan demikian karyawan pun merasa dihargai kerja kerasnya selama ini.

Memiliki sikap toleransi dan bijaksana memang tidaklah mudah, namun selaku pimpinan Anda harus bisa melakukannya demi menjaga kestabilan perusahaan. Dengan mempertimbangkan beberapa hal diatas, diharapkan Anda bisa berlaku adil dan menjadi pemimpin yang baik yang bisa menjadi teladan bagi bawahan Anda. Sekalipun mereka melakukan kesalahan, Anda harus bisa memaafkan dan memberikan pelajaran agar mereka bisa kembali melakukan hal yang baik sesuai dengan aturan perusahaan.

Jika anda menginginkan rahasia diatas rahasia, rahasia mengatasi karyawan yang bermasalah maka anda membutuhkan sebuah program yang kami rancang dengan memanfaatkan energi di dalam anda sendiri, energi ini akan bisa dikirimkan kepada karyawan yang bermasalah dan membuat si katryawan bisa relatif tenang sehingga mudah berbicara dengannya, setelah dengan itu akan bisa mencari solusi yang paling baik. Anda membutuhkan sebuah program yang kami rancang khusus untuk hal tersebut.

PROGRAM PENGEMBANGAN KARYAWAN BAGI PERUSAHAAN

Mari silahkan hubungi kami secara langsung untuk mengikuti program pengembangan sumber daya manusia ini.

MIRACLE MAKER PROGRAM (M2P)

Coach Erlangga
 Life Coach | Energy Expert
HP : 0812 9797 3166
W.A : 0896 3987 8115
BBM : ePOSITIF
solusisupersukses.com
[email protected]

Rahasia Mengatasi Karyawan Bermasalah

4 Comments

Siapa bilang menjadi seorang pemimpin dalam suatu perusahaan adalah hal yang sulit untuk dilakukan? Bagi beberapa orang mungkin melihat posisi sebagai pemimpin adalah hal yang berat untuk dilakukan karena selain menuntut tanggung jawab yang besar, menjadi seorang pemimpin mengharuskan kita untuk berpikir cepat dan tepat. Namun ternyata disis lain menjadi seorang pemimpin dalam perusahaan adalah hal yang menyenangkan karena didalamnya kita bisa belajar untuk mengenali karakter orang yang berbeda-beda. Semakin besar perusaahn yang kita kelola maka akan semakin banyak pula orang terlibat didalamnya, dan sudah pasti akan banyak orang dari latar belakang, ideology, serta karakter yang berbeda-beda pula. Ada beberapa rahasia mengatasi karyawan bermasalah yang akan dibahas.

Dengan semakin banyaknya orang yang berada dalam satu perusahaan maka akan muncul pula pergesekan-pergesekan atau konflik didalam perusahaan, beberapa diantaranya adalah pendapat, anggapan tentang diskriminasi hak karyawan, miscommunication, karyawan yang bermasalah serta masih banyak lagi. Disinilah yang kadang menjadi tantangan tersendiri bagi seorang pemimpin, dan kadang dianggap menjadi salah satu tantangan yang berat. Sehingga rahasia mengatasi karyawan bermasalah disajikan untuk Anda yang sedang memiliki beberapa masalah dengan karyawan bermasalah.

Rahasia Mengatasi Karyawan Bermasalah

Salah satu masalah dalam perusahaan yang sering dikeluhkan para pemimpin perusahaan adalah bagaimana cara mengatasi karyawan yang bermasalah. Hal ini hendaknya menjadi perhatian khusus bagi para pemimpin perusahaan, mengapa karyawan mereka menjadi bermasalah dalam perusahaan. Lalu bagaimana caranya mengatasi karyawan yang bermasalah dalam perusahaan, berikut adalah rahasia mengatasi karyawan bermasalah dalam perusahaan :

  1. Pahami temperamen karyawan

Tips pertama rahasia mengatasi karyawan bermasalah adalah pahami tempramen karyawan. Seorang karyawan adalah manusia yang memiliki temperamen atau sifat alami yang dibawa sejak lahir. Secara umum karakter manusia dibagi menjadi empat, yakni Sanguinis, Kholeris, Melankolis, serta Plegmatis. Kenyataannya,temperamen manusia tidak hanya satu namun bercampur. Temperamen ini tidak dapat hilang karena ini merupakan pembawaan alami yang dimiliki semua manusia. Memahami temperamen karyawan adalah tugas penting yang harus dilakukan para pemimpin perusahaan terlebih lagi ketika perekrutan kerja. Dengan mengenali karakter serta temperamen mereka akan memudahkan anda sebagai pemimpin untuk mengenal lebih dalam bagaimana karakter karyawan anda serta mengatur karyawan dalam hal mengatur kinerja mereka.

  1. Menunjukan sikap peduli.

Rahasia mengatasi karyawan bermasalah kedua adalah dengan menunjukkan sikap peduli. Hal kedua untuk mengatasi karyawan yang bermasalah adalah dengan memahami masalah apa sajakah yang sedang dihadapi karyawan. Tidak hanya masalah saja, namun juga kebutuhan apa saja yang dibutuhkan karyawan. Kadang masalah yang sedang karyawan hadapi bukan hanya disebabkan karena banyaknya tekanan didalam perusahaan namun juga karena karyawan memiliki permasalahan sendiri yang berasal dari luar perusahaan hingga akhirnya bisa berdampak pada pekerjaan mereka. Untuk itu sebagai seorang pemimpin anda juga harus tanggap dengan permasalahan yang sedang dihadapi karyawan anda, anda dapat melakukannya dengan cara menanyakan kabar, menanyakan maslah yang sedang dihadapi atau memulai topic pembicaraan ringan, dengan begitu mereka akan merasa bahwa anda memiliki kepedulian terhadap karyawan.

  1. Heart to Heart

Selanjutnya setelah mengenali masalah apa yang sedang dihadapi karyawan, hal selanjutnya yang dapat anda lakukan untuk mengatasi karyawan yang bermasalah adalah dengan mengajak mereka untuk sharing atau berbicara dari hati ke hati. Ajaklah mereka untuk mengobrol secara intens.

Saya menuliskan dalam blog pribadi saya beberapa kasus yang saya tangani yang berhubungan dengan Rahasia Mengatasi Karyawan Bermasalah, anda bisa membaca dan mendapatkan perspektif yang berbeda mengenai karyawan anda. Silahkan kunjungi : Pikiran Positif membuat Kehidupan Positif