Cara Meningkatkan Kinerja Karyawan Dengan Memberikan Reward&Punishment

 

Ada banyak cara yang bisa dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Diperlukan sebuah cara meningkatkan kinerja karyawan yang tepat, biasanya para pimpinan yang akan memikirkan hal ini, karena lama-lama si karyawan pasti akan mengalami titik jenuh dimana mereka merasa ingin hengkang dari pekerjaan yang selama ini mereka jalani, atau bisa jadi mereka tidak produktif dan tidak semangat dalam bekerja.

pelatihan motivasi karyawan

Padahal bila dibiarkan terus menerus pasti akan berdampak pad produktivitas kerja yang tidak baik. Oleh karena itu kami menyarankan Anda untuk memberikan sesuatu yang berbeda khusus untuk para karyawan Anda. Dan informasi tersebut telah dirangkum dalam cara meningkatkan kinerja karyawan.

Salah satu cara meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan memberikan reward bagi yang telah memberikan dampak positif dan memiliki kinerja yang baik, berprestasi dan memiliki karakter diri yang baik. Sedangkan untuk mereka yang tidak memberikan dampak positif justru dampak negatif dan tidak memberikan apapun dalam perusahaan bahkan membuat sebuah kesalahan besar dengan sengaja, maka Anda harus memberinya punishment.

Antara reward dan punishment ini bisa menjadi cara terbaik dalam mengatur karyawan yang baik dan yag buruk, sehingga Anda bisa adil dimana mereka yang berprestasi pasti akan mendapatkan hadiah dan yang buruk pasti akan mendapatkan hukuman. Sehingga si para karyawan akan merasa bahwa kerja merekda dihargai apalagi dalam bentuk uang atau bahkan jabatan yang lebih tinggi. Dan mereka pun akan berlomba-lomba dalam melakukan kebaikan dan semangat dalam bekerja. Sedangkan mereka yang malas pun juga akan turut rajin karena ingin mendapatkan reward dari pemimpin perusahaan.

Anda bisa menggunakan cara ini untuk membuat karyawan Anda lebih semangat dan meminimalisir kegagalan dalam produksi, karena semua karyawan ingin melakukan hal yang terbaik bagi perusahaan mereka.

Cara meningkatkan kinerja karyawan ini akan lebih efektif dilakukan oleh orang orang yang memiliki visi dan misi sama, ini yang harus dimiliki oleh para pimpinan. Setelah mempunyai visi dan misi sama maka para pimpinan akan membuat strategi yang sesuai. Salah satu strategi tersebut adalah pemberian reward dan punishment.

Itu mengapa sistem pemberian hadiah dan hukuman masih diberlakukan, intinya karyawan yang baik mendapat penghargaan dari perusahaan dan yang buruk mendapat hukuman, dengan begitu mereka akan berpikir bahwa perusahaan Anda adalah perusahaan sehat yang mau menghargai kerja para karyawan. Hal inilah yang menjadi tujuan dari cara meningkatkan kinerja karyawan dengan menerapkan sistem reward and punishment.

Kami menawarkan program yang dapat Anda gunakan sebagai salah satu sarana untuk mengetahui bagaimana cara meningkatkan kinerja karyawan yang baik dan optimal sehingga perusahaan bisa berkembang dan sukses.

Program Holistik Untuk Kesuksesan Hidup

SOLUSI SUPER SUKSES masterkoePINK Klinik, Graha Azarine Building Jl.Raya Candi Gebang – Wedomartani, Sleman – Yogyakarta

Peta Lokasi di GOOGLE MAPS silahkan klik link berikut ini :masterkoePINK

Call/SMS/W.A : 0813.3166.3166 BBM : eSUKSES

www.solusisupersukses.com info@solusisupersukses.com

Buka Tiap hari Senin sampai Jumat , Jam 12:00 – 20.00 WIB