Cara Membangun Loyalitas Karyawan Dengan Memberinya Motivasi Rutin

 

Cara membangun loyalitas karyawan adalah sebuah cara yang dapat menjawab tantangan perusahaan untuk bisa bertahan dan meningkatkan kinerjanya. Ada banyak karyawan yang dididik sejak masih dalam kondisi yang nol, belum jadi apapa, kemudian masuk ke dalam persuahaan dan mendapatkan peningkatan kualitas yang lebih dibandingkan sebelumnya. Karyawan yang seperti inilah yang perlu ditingkatkan loyalitasnya.

motivasi kerja 2

Dalam bekerja, sebuah loyalitas memang penting dan selalu dipertanyakan. Karena bila kita tidak loyal dalam bekerja, lalu mengapa selama ini Anda bekerja ? Jika sebuah loyalitas sudah dipegang, maka Anda pun layak mendapatkan pekerjaan yang baik.

Kebanyakan orang berpikir bahwa mereka berusaha untuk mendapatkan posisi yang diinginkan baru kemudian mereka akan loyal dalam bekerja. Padahal loyalitas bisa dibangun sejak sekarang, sejak Anda belum menjabat posisi yang strategis dalam sebuah perusahaan. Sayangnya tidak semua karyawan sadar bahwa loyalitas itu penting. Itu mengapa cara membangun loyalitas karyawan menjadi poin utama pembicaraan kita kali ini.

Ada beberapa tujuan yang ingin kita capai dalam mengupas materi loyalitas untuk para karyawan dan berikut ini adalah beberapa tujuan utamanya.

  1. Membuat para karyawan sadar pentingnya sebuah loyalitas

Tidak mudah memang memberikan materi dan menerapkan sikap loyal pada karyawan, karena selama ini yang mereka tahu adalah mereka bekerja hanya untuk uang, bukan untuk perusahaan. Padahal jika mereka loyal terhadap pekerjaan yang selama ini mereka tekuni, pastilah akan mendapatkan dampak yang baik. Karena seorang karyawan yang loyal dan mengerti pentingnya loyalitas bagi dirinya, pasti mereka akan melakukannya dengan senang hati, karena bukan hanya dari segi materi yang bisa mereka dapatkan namun juga dari segi kepuasan dan sikap yang baik. Karena loyalitas adalah karakter baik yang perlu dimiliki oleh semua orang.

  1. Mengajarkan mereka untuk bisa loyal terhadap perusahaan

Dan tujuan dari pembentukan sikap loyal dari para karyawan adalah agar mereka bisa loyal terhadap perusahaan tempat mereka bekerja, sehingga mereka bekerja bukan hanya karena takut pada atasan atau takut jika dipotong gajinya, melainkan takut karena tidak mematuhi peraturan, karena menjadi loyal sama halnya dengan Anda melakukan hal baik dari hati dan ikhlas.

  1. Membentuk karakter karyawan menjadi lebih baik lagi

Tujuan terakhir dari cara membangun loyalitas karyawan adalah untuk membuat sikap dan perilaku mereka lebih baik lagi. Dengan memiliki karakter loyal ini bisa dipastikan kinerja mereka jauh lebih baik lagi dan membuat mereka memiliki pikiran yang maju sehingga mereka merasa bertanggung jawab penuh atas apa yang terjadi dalam perusahaan.

Itulah beberapa tujuan dari cara membangun loyalitas karyawan dan dampaknya untuk perusahaan. Selain berdampak pada kinerja mereka juga berdampak pada karakter atau kepribadian mereka yang baik.

Kami menawarkan sebuah program yang akan membantu Anda untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan dan mengetahui bagaimana cara membangun loyalitas karyawan.

Program Holistik Untuk Kesuksesan Hidup

Erlangga
Life Coach | Energy Expert
HP : 0812 9797 3166
W.A : 0896 3987 8115
BBM : ePOSITIF

www.solusisupersukses.com
info@solusisupersukses.com

Buka Tiap hari Senin sampai Jumat , Jam 12:00 – 20.00 WIB